Startup в IT Рекрутинге

Авторский курс обучения рекрутеров для успешной работы в IT сфере.
Чтобы стать IT рекрутером нужно многому научиться. Современный IT рынок требует от рекрутера специфических знаний. Именно на освоение таких знаний и практических навыков направлена наша программа обучения.
Курс обучения включает в себя все, что необходимо знать и уметь современному IT- рекрутеру.
Программа курса:
«Введение в специальность. Recruiting»
1. Что такое рекрутинг?
2. Цель рекрутинга
3. Виды рекрутинга
4. Типы рекрутеров
5. Рекрутинг – это командная работа
6. Советы рекрутерам
7. За что не любят рекрутеров
8. Принципы достижения успеха в IT рекрутинге и не только
9. Профессиональные и личные качества рекрутера
10. Психологический качества
11. Показатели качества работы рекрутера
12. Smart- Цели
13. IV Слона для рекрутера
14. Ловушки – мы не попадемся!
«Введение в IT»
1. Что такое IT
2. Чем занимаются IT компании
3. Простым языком о работе программистов
4. Организация командного процесса разработки ПО
5. Классификация IT специалистов
6. Инструменты и технологии разработки ПО
7. Работа с резюме на примерах
«Социальные Сети»
1. Социальный рекрутинг
2. Какие социальные сети используются для IT подбора?
3. Как правильно использовать социальные сети для рекрутинга
4. Правила составления и публикации вакансий
5. Linkedin
6. Операторы поиска в Google

«Оценка персонала на этапе подбора»
1. Где найти IT специалистов?
2. Виды поиска
3. Реферальные программы
4. Поиск в социальных сетях
5. Networking
6. Анализ профайла кандидата
7. Оценка кандидата
8. Агрессивный рекрутинг — часть поиска и подбора кандидатов
9. Делова переписка. Получение резюме. Приглашение на интервью
«Интервью»
1. Методы отборочных Интервью
2. Подходы к Интервью
3. Как составить вопросы?
4. Case- Интервью
5. Подготовка к Интервью
6. Как начать? О чем бы спросить?
7. Как себя вести?
8. Чем закончить?
9. Альтернативные виды Интервью
«Offer & Counter- Offer»
1. Мотивация, как инструмент работы рекрутера
2. Диагностика мотивации. Советы
3. Материальная и нематериальная мотивация
4. Соцпакет & Плюшки
5. Мотивация — проективные вопросы на интервью
6. Job Offer
7. Работа с Counter- offer
8. Деловая переписка. Вежливое Письмо- отказ
«Первичная Адаптация»
1. Что такое адаптация?
2. Виды адаптации.
3. Адаптация, как часть работы рекрутера.
4. Первые дни сотрудника.
5. Этапы адаптации сотрудника.
6. Модели адаптации
7. Welcome тренинг для чего? Как использовать?

Итого: 7 модулей=12- 14 занятий продолжительностью 3 часа

admin Автор

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

15 − 4 =