Международное обучение МСФО

Эта программа разработана, что бы предоставить знания по МСФО с сохранением разумного баланса между глубиной и продолжительностью, теорией и практикой.
Преимущества программы:
Продолжительность обучения

Слишком быстрое обучение не обеспечивает необходимой глубины,
Слишком длинное — отрывает Ваших сотрудников от работы.

Желая преодолеть эти проблемы,
Программа разбита на 6 недель. Занятие 1 день в неделю –аудиторное , и внеаудиторное время (дома, на работе) — для решение практических кейсов
В целом программа продолжается 1, 5 месяца.
Глубина знаний Ведение учета и составление отчетности по МСФО требует
понимания и умения использовать методы и принципы признания, оценки
и отражения элементов финансовой отчетности.
Достаточная продолжительность программы предусматривает
глубокое рассмотрение материала и решение практических кейсов.
В рамках программы слушатели могут решать домашние работы и контролировать свои знания, проходя дополнительное тестирование.
Комплексный подход Задачей программы является изучение не только отдельных
моментов учета и составления отчетности, а получение целостного понимания применения МСФО на практике
Слушатель сможет оценивать и анализировать
существующую связь между финансовыми отчетами, требованиями к признанию и оценке элементов отчетности и раскрытию информации о них
Необходимые и достаточные знания Избегая теоретичности и рассмотрения нехарактерных национальному рынку операций, этой программой предусматривается рассмотрение только тех аспектов, которые типичны именно для украинского бизнеса.
Адаптация под потребность Корпоративное обучении .Компании могут корректировать содержание программы, предлагая свои вопросы. Таким образом слушатели получают знания приведенные к специфике деятельности компании.
Практическая направленность Основной целью обучения является решение практических кейсов и обсуждение со слушателями возникших у них на практике проблем, а не нацеленность на сдачу экзаменов, что ведет к заучиванию формата его сдачи и акцентированию на решении абстрактных задач.
Какие
знания и
навыки
получает
сотрудник
• ГЛУБОКИЕ
• КОМПЛЕКСНЫЕ
• НЕОБХОДИМЫЕ И ДОСТАТОЧНЫЕ
• ПРАКТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
• АДАПТИРОВАННЫЕ ПОД ПОТРЕБНОСТЬ

Окрыляем Успехом Автор

Бизнес-тренинги Консалтинг Маркетинг Рекрутинг

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

десять + 13 =